無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、提前解除勞動(dòng)合同的程序

員工必須提前30日以書面形式通知。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

二、提前解除勞動(dòng)合同有哪些方法

1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)。

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

一、單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否要求補(bǔ)償

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，所以當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)以支付補(bǔ)償金的方式來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者就顯得尤為必要。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定， 用人單位可以不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

二、單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

由于合同的分類不同，解除的條件不同，故支付補(bǔ)償?shù)那闆r就會(huì)有所不同。主要規(guī)定如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！眲趧?dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)

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