無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同試用期有多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。

第二，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

第三，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

一、試用期合同是否必須簽訂

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來(lái)分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。

二、試用期合同簽訂要注意什么

提示一：先試用，后簽勞動(dòng)合同。不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期

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