無憂保勞工保障早報：一、簽訂勞動合同的注意事項

第一是注意合同的形式，勞動合同除了包含以上的條款外，還應(yīng)該是一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。

第二是合同內(nèi)容，包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，盡量規(guī)定的詳細(xì)些。

第三，試用期，一般來說進(jìn)入一個單位剛開始都會有一段試用期，這要注意試用期的時間問題，在勞動合同法中的規(guī)定是：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;二、勞動合同期限一年以上不滿三年

一、勞動合同的期限包括幾種

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備什么

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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