無憂保勞工保障早報：一、什么是集體勞動合同

集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協(xié)商一致，確立集體合同關系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：討論集體合同草案或專項集體合同草案。經雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應提交職工代表大;會或者全體職工討論;通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過;集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

二、集體勞動合同如何變更

集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原集體合同進行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經雙方

一、勞動合同如何簽訂

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議，也是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。簽訂勞動合同，有利于勞動者和用人單位之間權利、義務的正常履行，發(fā)生勞動爭議后便于有關機關正確、及時處理，使雙方的合法權益得到的有效保護。

勞動者怎樣與用人單位訂立勞動合同呢?勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務勞動合同、借調、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應根據(jù)工作任務實際情況，選擇簽訂勞動合同。訂立勞動合同過

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