無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是用人單位單方解除權(quán)

用人單位行使單方解除權(quán)，無論是預(yù)告單方解除抑或單方即時(shí)解除權(quán)，均須履行事先通知工會并聽取工會意見，而后始發(fā)生解除效力。在這里，第三方即工會參與機(jī)制被引入解除程序之中，表達(dá)了國家希望通過充分發(fā)揮工會作用、以平衡勞資關(guān)系的良好愿望。

相對勞動者的單方解除權(quán)，用人單位單方解除權(quán)的享有也是廣泛的，體現(xiàn)了法律對用人單位用人自主權(quán)的尊重。只是在行使要件上有特殊要求，履行程序上較勞動者較為嚴(yán)格，有限自治在這里也得到充分體現(xiàn)。

用人單位單方預(yù)告解除權(quán)

與勞動者相比，用人單位在該方面享有的權(quán)利較為廣泛。其中，該解除權(quán)可分為一般與特殊這樣兩種形態(tài)。

1、一般形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方預(yù)告解除權(quán)的一般形態(tài)，是指在勞動者無過錯(cuò)情形下，因勞動者勞動能力發(fā)生變化或者因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單

一、無過辭退是否有補(bǔ)償金

我國勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

本條是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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