無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么時(shí)候可以無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、訂勞動(dòng)合同可以協(xié)商嗎

在勞動(dòng)者未提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?

一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂以后，如果無正當(dāng)理由企業(yè)不得隨意解雇勞動(dòng)者。

但是需要知道的一點(diǎn)是，這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需什么條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在以下情形下可訂立或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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