無憂保勞工保障早報：一、勞動合同有什么用處

1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段;

3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施;

4.它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。

二、普通員工簽訂勞動合同的注意事項

、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

、勞動合同的期限

一、什么是勞動合同

勞動合同的終止是指由于法律規(guī)定或當事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。

二、續(xù)簽勞動合同需要什么條件

續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。

當事人雙方是原勞動合同的當事人。任何一方當事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。

嚴格他說，合同內(nèi)容沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動合同的續(xù)訂。

當事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達成一致。任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根

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