無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)，簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同

用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。

誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同

一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。試用期是用人單位和

一、勞動(dòng)合同有什么特征

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下的特征：合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等性、等價(jià)有償性。

二、代簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力

按《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”?！敖?a href="　http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”?！皠趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。沒有委托，他人代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

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