無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同嗎

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消亡的法律行為。

《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;二是未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;三是克扣或者無故拖欠勞動者工資的;四是拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;五是低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>2勞動者違約解除合同的后果，員工提前解除合同有補(bǔ)償嗎

一、勞動者違反約定解除合同的后果

勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

二、員工提前解除合同有補(bǔ)償嗎

勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)

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