無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的概念

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

二、畢業(yè)生如何簽訂勞動合同

《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護、維護自身權益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢業(yè)生簽訂勞動合同時，涉及求職者權益的規(guī)定有哪些呢?

勞動合同的必備條款

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容

一、訂立勞動合同應遵循哪些原則

勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則：

合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：

1、訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。

2、勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。

3、勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

平等自愿、協(xié)商一致的原則。

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