無憂保勞工保障早報：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同，那么公司沒有簽訂勞動合同如何賠償?下面由為讀者進(jìn)行解答。

案例：

張小姐2009年2月進(jìn)入A公司，工作1年未簽訂勞動合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動關(guān)系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

關(guān)鍵問題：

在法院庭審中，A公司確認(rèn)雙方確實(shí)是解除勞動關(guān)系，但認(rèn)為張小姐是自己離職，屬于合法解除，因此，A公司不愿意賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于未簽合同，公司已經(jīng)通知過其簽訂勞動合同，但因?yàn)閺埿〗阕陨碓?，?dǎo)致未簽勞動合同。但用人單位未提供任何證據(jù)證明上述事實(shí)。

本案中，公司是否需要支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金呢?并且由此看出，公司在錄取員工時要注意哪些?

在一些勞務(wù)關(guān)系中，常常會不簽訂勞動合同，往往以口頭約定為準(zhǔn)，以熟人居多。但是如果一旦發(fā)生前拖欠工資，員工的合法利益就受到了傷害。那么沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦呢?就為大家介紹一下相關(guān)的法律規(guī)定和解決辦法。

一、沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦

建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;

可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

二、勞動合同的種類

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

在一般情況下，如果勞動者要離職的話，是需要提前通知用人單位，做好離職工作交接手續(xù)的。但是如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。那么，沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎?下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;

2、當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

沒有簽訂勞動合同是雙倍工資嗎?可能很多朋友都不知道，按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定。如果勞動者在企業(yè)沒有工作但是企業(yè)與其并沒有簽訂勞動合同的話，是要向勞動者支付雙倍工資的。那么今天華律小編給大家收集整理了這方面的相應(yīng)的法律知識。希望對您有所幫助。

未簽訂勞動合同向勞動者支付雙倍工資的法律依據(jù)

未簽訂書面勞動合同，應(yīng)該支付勞動者雙倍工資的法律依據(jù)是《勞動合同法》10、82條。

《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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