無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán)

所謂勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其特征如下：

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對(duì)人了解或到達(dá)相對(duì)人時(shí)發(fā)生效力。

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對(duì)抗對(duì)方所享有的抗辯權(quán)。

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，被賦予更強(qiáng)的法定性及國(guó)家干預(yù)性。尤其對(duì)用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對(duì)勞動(dòng)者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強(qiáng)的法律干預(yù)性，突出《勞動(dòng)合同法》更多社會(huì)法的屬性。

二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動(dòng)者單方解除權(quán)，如《勞動(dòng)合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

一、違法解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

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