無憂保勞工保障早報：一、勞動合同變更要注意些什么

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進(jìn)行變更。在實踐中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：

訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動糾紛。

一、什么是勞動合同變更

勞動合同的變更，是指已經(jīng)存在的勞動合同關(guān)系，通過雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對原定條款作部分修改、補充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞動合同的變更發(fā)生在合同生效后尚未履行完畢的時期，是雙方當(dāng)事人對勞動合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展過程，也是確保勞動合同得到全面履行、勞動過程順利實現(xiàn)和勞動關(guān)系和諧的重要手段。

二、勞動合同變更的對象

勞動合同變更的對象，應(yīng)是勞動合同中的部分條款而非全部條款，并且應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

是依法可以進(jìn)行變更的條款。一些用人單位為了單方面免除自己的法定責(zé)任，在勞動合同變更時，通過修改、刪除等方式規(guī)避自己的法定責(zé)任是無效的，比如逃避為勞動者辦理失業(yè)和養(yǎng)老保險等。

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