無憂保勞工保障早報：一、勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同

勞動者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動合同中的必備條款，勞動者一定要萬分注意，要在必要的時候，站起身學(xué)會對企業(yè)說“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時您在維護自身權(quán)益時所依據(jù)的主要條款;

工作地點，該條款有助于應(yīng)對企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點的解決;

工作薪酬和社會保險，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)囊豁椫匾罁?jù);

勞動合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動合同，您將能依據(jù)本條款有效維護自身的權(quán)益。此外，勞動者也要關(guān)注的是，雖然新勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的兩種

一、簽訂勞動合同要遵循的原則

用人單位和勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則具體規(guī)定如下：

合法原則，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內(nèi)容必須合法。合法是勞動合同有效的前提條件。

公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利義務(wù)要大體相當(dāng)。

平等原則，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，勞動者一方在合同上簽字前必須仔細閱讀合同條款，對內(nèi)容含糊不清的合同條款要堅持弄清楚，對不合法的內(nèi)容要修改，以維護自己的合法權(quán)益。

自愿原則，自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

協(xié)商一致原則，是指勞動合同的各項條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商的、取得一致意見。

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