無憂保勞工保障早報(bào)：一、內(nèi)退是什么意思

“內(nèi)退”是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡稱。用人單位安排職工內(nèi)退，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工內(nèi)退。因內(nèi)退問題在現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)生的許多法律糾紛，很多內(nèi)退的職工或企業(yè)都很關(guān)心內(nèi)退的一些法律上的規(guī)定，

二、關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定有哪些

1、國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢姡皟?nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)部對于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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