無憂保勞工保障早報：一.勞動合同中對于休息休假的規(guī)定

如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每周不超過40小時，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過6小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

《勞動合同法》有一個亮點，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。

患病非因工負傷有相應待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應依法為職工參加社保。

二.勞動合同中的社會保險

《勞動合同法》首次明確，社會保險是勞動合同的必備條款。參加社會保險，既是單位和勞動者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。

一、怎樣簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取定金、抵押金、風險金或保證金。

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

①勞動合同期限;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515