無憂保勞工保障早報：一、集體合同爭議怎樣解決

在我國，由于集體合同當事人之間沒有根本的利害沖突，大多數(shù)合同糾紛通過當事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調、勞動爭議仲裁機構仲裁便可得到解決。少數(shù)經協(xié)調、仲裁仍不能解決和當事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。

第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)與工會在自愿的基礎上，互諒互讓，按照法律、法規(guī)規(guī)定，解決雙方糾紛。

協(xié)商解決集體合同糾紛的原則是：在國家法律、法規(guī)允許的范圍內協(xié)商解決。協(xié)議內容不得違反國家法律、法規(guī)，不得損害第三者的利益，即國家利益、社會利益和其他人的利益。對于違約責任的處理，只要集體合同中約

一、集體合同生效的條件

《勞動合同法》第五十四條第一款規(guī)定：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。這一規(guī)定明確了集體合同生效的程序。

二、集體合同生效的程序

集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或專項集體合同內容是否

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