無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同訂立的主體

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

1、年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動(dòng)法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動(dòng)者從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國(guó)家有明文規(guī)定。

2、勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且.對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。

一、勞動(dòng)合同中的“格式條款”有哪些

一般的勞動(dòng)合同，都是用人單位提供的格式版本。其中，有一些條款是固定存在的，比如一系列關(guān)于終止、解除的條款。用人單位一般考慮到自身經(jīng)營(yíng)的用人管理權(quán)，會(huì)設(shè)置一些解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

在我國(guó)的勞動(dòng)合同制度中，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的限制。所以，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中有關(guān)于終止、解除的條款突破了法律的規(guī)定，額外設(shè)置了條件，則不產(chǎn)生法律效力，不能做為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞動(dòng)者入職之初，一定要注意勞動(dòng)合同中是否已經(jīng)包含了全部必要條款，否則日后發(fā)生糾紛，容易掉進(jìn)隱蔽的陷阱。

工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)條款：工作內(nèi)容就是指干什么活，做什么事;工作地點(diǎn)就是指在什么地方干活。在勞資雙方正常履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，一般不會(huì)發(fā)生什么爭(zhēng)議。但若未明確約定在勞動(dòng)合同中，會(huì)導(dǎo)致用人單位隨意變更條款

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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