無憂保勞工保障早報：一、勞動合同應該簽訂幾份

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

勞動合同的特征：

勞動合同主體具有特定性

勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性

勞動客體具有單一性，即勞動行為

勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性

勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與

一、公司不簽合同合法嗎

公司不簽合同是不合法的。我國《勞動法》要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

二、和公司簽合同應該注意哪些問題

簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意

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