無憂保勞工保障早報：一、勞動合同訂立的原則是什么

勞動合同訂立的原則

1、合法原則

2、公平原則

3、平等自愿原則

4、協(xié)商一致原則

5、誠實信用原則

勞動合同訂立的主體

勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

二、勞動合同訂立的形式有哪些

一、什么是無固定期限合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么

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