無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)代勞動(dòng)合同法是伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善而不斷自我進(jìn)步的。法國(guó)、德國(guó)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和立法完善進(jìn)程中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，大都建立了比較完善的勞動(dòng)立法，有效發(fā)揮了國(guó)家在調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的作用。與法國(guó)、德國(guó)等國(guó)家相比，我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國(guó)勞動(dòng)立法相對(duì)滯后。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的制定，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)國(guó)情廣泛借鑒國(guó)外和境外勞動(dòng)立法的經(jīng)驗(yàn)。筆者現(xiàn)結(jié)合國(guó)外和境外相關(guān)立法特征，對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的完善提出初淺建議，以求拋磚引玉。1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被明確規(guī)定為訂立勞動(dòng)合同的一般原則

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在合理配置勞動(dòng)力資源、建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面有著突出的作用。世界范圍內(nèi)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家從維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)者利益出發(fā)，通過(guò)廣泛適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)和福利的增進(jìn)。因而，定期勞動(dòng)合同在這些國(guó)家只是適用的例外。

法國(guó)勞動(dòng)立法比較發(fā)達(dá)，其在1910頒布的《法國(guó)勞動(dòng)法典》中，將雇傭合同單獨(dú)成篇，開(kāi)始推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該法典明確指出無(wú)固定期限是勞動(dòng)合同期限的一般原則，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

保密協(xié)議書(shū)范本怎么寫(xiě)，2011年最新的保密協(xié)議書(shū)范本如下文；希望你通過(guò)下面的2份保密協(xié)議書(shū)范本能夠?qū)W習(xí)到相關(guān)的知識(shí)，華律在線(xiàn)律師免費(fèi)解答有關(guān)保密協(xié)議書(shū)范本的法律問(wèn)題

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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