無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動者如何與企業(yè)簽訂勞動合同

勞動者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動合同中的必備條款，勞動者一定要萬分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會對企業(yè)說“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款;

工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決;

工作薪酬和社會保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù);

勞動合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動者也要關(guān)注的是，雖然新勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的兩種

一、必須要簽書面勞動合同嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意

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