無憂保勞工保障早報：一、勞動合同中應(yīng)規(guī)定哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。

《勞動法》對勞動合同必備條款的規(guī)定是：

勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容。

勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年工的保護(hù)規(guī)定、工作時間和休息休假等內(nèi)容。

勞動報酬。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動合同終止的條件。

一、勞動合同試用期的期限

勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。但勞動者應(yīng)注意以下事項：

第一，試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。

第二，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

第三，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。

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