無憂保勞工保障早報(bào)：一、單位能否單方變更工作崗位

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。

某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位

勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對(duì)

一、變更勞動(dòng)合同的類型

企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。

法定變更是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同;

協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更，同時(shí)這種變更也必須符合法律的規(guī)定。

二、變更勞動(dòng)合同的條件

未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;

依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;

直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就

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