無憂保勞工保障早報(bào)：張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年初，公司打算對大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個(gè)月工資補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動(dòng)合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了張小姐的請求，判決公司支付張小姐未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級人民法院，兩級法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張。

【庭審紀(jì)實(shí)】

張小姐稱：其進(jìn)入公司后，公司從未提出過與其簽訂勞動(dòng)合同。直到，勞動(dòng)關(guān)系解除后，領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金時(shí)，公司才要求補(bǔ)簽，否則，公司不支付工資和補(bǔ)償金。為此，張小姐出示了其留存的勞動(dòng)合同一份以印證。該勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同自動(dòng)簽訂情形

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長期合同。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎

“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽訂書面勞動(dòng)合同既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是雙方的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定入職后一個(gè)月內(nèi)必須要簽書面的勞動(dòng)合同，否則用人單位面臨要支付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。對于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者是否有義務(wù)和單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒有明文規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以及法理的推斷，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒有義務(wù)履行本應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)。

那么，單位是否可以以簽訂書面勞動(dòng)合同為由不辦理退工手續(xù)呢?回答當(dāng)然是否定的，只要雙方按合法合理的程序解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工有義務(wù)交接工作，單位有義務(wù)辦理退工，比如結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系、出具離職證

一、在校生簽勞動(dòng)合同有效嗎

有些求職中的大學(xué)生在被用人單位看中后，一般會(huì)先在單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間。此時(shí)他們在表面上具有雙重身份，既是在校大學(xué)生，又是企業(yè)員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益將如何保護(hù)?這一群體是不是我們所講的勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”?

“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域從事勞動(dòng)、獲得一定職業(yè)角色的社會(huì)人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動(dòng)者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識(shí)分子是勞動(dòng)者，而且從事國家和社會(huì)管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動(dòng)者。因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ?，均是社?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程的一個(gè)具體構(gòu)成部分。

然而勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不同于社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是從勞動(dòng)法調(diào)整對象的角度來講勞動(dòng)者的。

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