無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動合同中的必備條款有哪些

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時間和休息休假;

勞動報(bào)酬;

社會保險(xiǎn);

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

二、常見的勞動合同有哪幾種

一、勞動合同訂立的主體

在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報(bào)酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

1、年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國家有明文規(guī)定。

2、勞動能力條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。

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