無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些？下面我們一起來了解一下。

用人單位未簽訂勞動合同賠償：

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、公司要正確認(rèn)識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補(bǔ)償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

這是一個關(guān)于溯及力的問題。法律溯及力指的是當(dāng)新法律法規(guī)出臺后，對其出臺前舊法框架下已經(jīng)發(fā)生的行為新法能否調(diào)整的問題。勞動合同法實施后，用人單位和勞動者需要考慮的一個重要問題是舊法框架下簽訂的勞動合同有沒有溯及力，若發(fā)生違約金爭議的，按新法處理還是按舊法處理？

舉個例子來說，假設(shè)某員工在2006年簽訂合同，合同期5年，未到期離職違約金10000元，那么2008年新的勞動合同法公布實施之后，該員工的權(quán)益是否能按照新法規(guī)定來計算？雙方關(guān)于違約金的約定是否可以適用于新法的規(guī)定？

對于未到期離職違約金問題，勞動合同法僅在第九十條有所規(guī)定，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者炒單位魷魚將不再需向單位支付任何違約金。

從法理上來講，關(guān)于溯及力問題一般適用不溯及既往原則，也就是只要法律未明文規(guī)定，則效力只能自該法施行之后產(chǎn)生，對于此前已經(jīng)發(fā)生的行為新法是不能調(diào)整的。也正是基于該原則，勞動合同法第九十七條規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

相關(guān)知識：

根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。

對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。

有很多人都會覺得打短工沒必要簽訂勞動合同，離職的時候會比較麻煩。其實不然，打短工也應(yīng)重視簽訂勞動合同，因為只有簽訂了勞動合同自己的權(quán)益才會有保障。

在烏魯木齊市某餐飲企業(yè)工作已有6個月的小李有這樣的疑問：“如果本人并不打算長期在餐飲行業(yè)工作，那么是否有必要與企業(yè)簽訂勞動合同?如果按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險，那么等以后去其他省市工作或是回到農(nóng)村，是否能享受到相應(yīng)的社會保障，繳納的費(fèi)用會不會是白交?”

據(jù)了解，這個問題具有一定的普遍性。目前我國非公有制企業(yè)普遍存在勞動合同簽訂率低的現(xiàn)象，建筑、賓館、餐飲、娛樂、加工行業(yè)用工不簽訂勞動合同的現(xiàn)象更為普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因，一是勞動者自身依法維權(quán)的

因為無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》

第四節(jié) 簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為勞動關(guān)系的存在提供了書面證明。

一、勞動合同與事實勞動關(guān)系

二、勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立

三、用人單位應(yīng)避免勞動合同簽訂階段的法律風(fēng)險

四、勞動合同訂立流程再造

五、勞動合同簽訂一個月的寬限期美麗的陷阱

一、勞動合同與事實勞動關(guān)系

什么是事實勞動關(guān)系

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