無憂保勞工保障早報：一.勞動合同的期限是多久

為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金。因此，如果約定明確的勞動合同期限，企業(yè)就有相當?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。

二、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應(yīng)盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位

一、什么是無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其中“無確定終止時間”是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。按照《勞動法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定勞動合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動合同一般不能終止。但無固定期限的勞動合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的條件或者雙方約定的條件時，任何一方均可提出解除或終止勞動合同。

二、如何訂立無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

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