無憂保勞工保障早報：一、單位不能解除勞動合同的情形

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第、第項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞

一、怎樣解除勞動合同

勞動合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

二、怎樣計算解除勞動合同的賠償金

用人單位解除勞動合同

1、用人單位依法解除勞動合同

協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費

不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

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