無憂保勞工保障早報：一、有效勞動合同應具備什么條款

《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無固定期限，又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。只要不出現(xiàn)法...

一、勞動合同的訂立形式

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應以書面形式。

二、非書面形式訂立勞動合同有效嗎

實質(zhì)上，我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。

首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同

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