無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的主要內(nèi)容

勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容。

勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年工的保護(hù)規(guī)定、工作時間和休息休假等內(nèi)容。

勞動報酬。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動合同終止的條件。

違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，合同雙方還可以通過協(xié)商訂立約定條款。約定條款可就出資招收錄用、出資培訓(xùn)、住房分配、商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)期限、違約賠償金等。但約定的內(nèi)容不得違反

一、什么是勞動合同的試用期

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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