無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同期限。主要分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年工的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。

勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

勞動(dòng)合同終止的條件。

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，合同雙方還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。約定條款可就出資招收錄用、出資培訓(xùn)、住房分配、商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)期限、違約賠償金等。但約定的內(nèi)容不得違反

一、簽訂勞動(dòng)合同的程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。

鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

二、單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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