無憂保勞工保障早報：一、非全日制用工是指什么

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范。

二、如何簽訂非全日制用工合同

對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規(guī)定:

一、勞動合同有哪些內(nèi)容

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內(nèi)容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

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