無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同的法定變更

法定變更

法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同，雙方協(xié)商一致后對相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動法》第26條第3項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

可變更的勞動合同

可以變更勞動合同一般有如下情形：

一、如何理解勞動合同的變更

什么是勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在履行過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者勞動者勞動、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。變更勞動合同，只限于對勞動合同中某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。合同當(dāng)事人的變更則要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關(guān)系的形式。變更勞動合同與其訂立一樣，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更約定內(nèi)容。

可以變更勞動合同的條件

可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有

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