無憂保勞工保障早報：一、勞動合同期限有哪些分類

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。勞動合同期限是有分類的，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固...

一、勞動合同有何法律特征

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。

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