無憂保勞工保障早報：一、無效勞動合同的認定機關(guān)

《勞動法》第18條第3款規(guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。我國目前有權(quán)宣布勞動合同無效的機關(guān)有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

1、勞動爭議仲裁委員會。它是以仲裁方式解決勞動爭議的機構(gòu)，受理勞動行政機關(guān)提請仲裁的案件和勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的案件，包括對無效勞動合同的確認請求。勞動爭議仲裁委員會確認勞動合同無效的裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。當(dāng)事人對裁決無異議，勞動合同即行失效。當(dāng)事人對確認勞動合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、人民法院?！秳趧臃ā芬?guī)定，合同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會關(guān)于確認勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院在受理這類案件后，應(yīng)該根據(jù)事實和法律，確

一.勞動保護的目的是什么

1、不斷改善勞動條件，使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無害化，使繁重的體力勞動機械化、自動化，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

2、規(guī)定法定工時和休假制度，限制加班加點，保證勞動者有適當(dāng)?shù)男菹r間和休假日數(shù)。

3、根據(jù)婦女勞動者生理特點，實行特殊保護。

二.勞動保護有什么措施

1、組織措施

制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度。例如，從機關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動者個人在勞動保護工作上的職權(quán)和責(zé)任的規(guī)定;勞動安全和勞動衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場作業(yè)規(guī)程;關(guān)于傷亡事故的調(diào)查、處理、

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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