無憂保勞工保障早報(bào)：一.勞動(dòng)合同中對于休息休假的規(guī)定

如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，則每天正常工作不超8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，并至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商。并且，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過小時(shí)，每月不得超過6小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。

《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按約定支付工資。

患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇合同內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。

二.勞動(dòng)合同中的社會保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》首次明確，社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

一、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂幾份

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征：

勞動(dòng)合同主體具有特定性

勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性

勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為

勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性

勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

一般來講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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