無憂保勞工保障早報：一、簽訂勞動合同要遵循的原則

用人單位和勞動者訂立勞動合同應當遵循的原則具體規(guī)定如下：

合法原則，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規(guī)，也即訂立合同的主體和內容必須合法。合法是勞動合同有效的前提條件。

公平原則，是指勞動合同的內容應當公平、合理，雙方的權利義務要大體相當。

平等原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等。因此，勞動者一方在合同上簽字前必須仔細閱讀合同條款，對內容含糊不清的合同條款要堅持弄清楚，對不合法的內容要修改，以維護自己的合法權益。

自愿原則，自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

協(xié)商一致原則，是指勞動合同的各項條款是經(jīng)過雙方平等協(xié)商的、取得一致意見。

一、勞動合同的必備條款有哪些

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

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