無憂保勞工保障早報：一、簽訂勞動合同的范圍有哪些

根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立和形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，都屬于簽訂勞動合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。

但是，對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)人民政府批準關(guān)閉的企業(yè)及各級主管部門批準即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動局《關(guān)于全面實行勞動合同制的若干問題試行意見》的規(guī)定，暫緩簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立和形成勞動關(guān)系的全部勞動者;與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立和形成勞動合同關(guān)系的全部勞動者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動合同簽訂范圍：

一、簽訂勞動合同的形式

勞動合同的訂立形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、簽訂勞動合同的注意事項

《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用

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