無憂保勞工保障早報：一、訂立勞動合同的主體是誰

勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立。具體地說.即勞動者和。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。

不能把勞動者理解為一般意義上的人人都是勞動者，這樣就會把用人單位本身也包括在內(nèi)了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人，包括自然人和法人，也包括為自己經(jīng)營或為他人代為經(jīng)營的人，他們構(gòu)成使用他人勞動而給付報酬的勞動關(guān)系一方當(dāng)事人。在現(xiàn)代社會中，有的自然人可以同時既為勞動者，又為用人單位，在股份制企業(yè)尤其如此：但在具體的勞動關(guān)系上，特定的人具有特定的身份。

在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者

一.簽訂集體合同的企業(yè)應(yīng)具備什么條件

1、依法成立的獨立具有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。

2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經(jīng)建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業(yè)，應(yīng)首先與職工簽訂勞動合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù);雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。

二.如何簽訂集體合同

集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

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