無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同對(duì)人的法律效力

集體合同對(duì)人的法律效力，是指集體合同對(duì)什?人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人Υ反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

二、集體合同的時(shí)間效力

集體合同的時(shí)間效力，是指集體合同從什?時(shí)間開始發(fā)生效力，什?時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效，如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

相關(guān)內(nèi)容：

一.企業(yè)簽訂集體合同后如何報(bào)審

《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?/p>

《河南省企業(yè)集體合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見(jiàn)書面送達(dá)企業(yè)集體合同雙方;在15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報(bào)送。

上一級(jí)地方工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門提出書面審查意見(jiàn)?！?/p>

二.集體合同簽訂主體的確定

集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才

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