無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動(dòng)合同的范圍有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，都屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。其中在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。

但是，對(duì)已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級(jí)主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動(dòng)局《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的若干問題試行意見》的規(guī)定，暫緩簽訂勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同的職工范圍包括我國(guó)境內(nèi)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立和形成勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的全部勞動(dòng)者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動(dòng)合同簽訂范圍：

一.什么是固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在 勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞 動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具 體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

二. 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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