無憂保勞工保障早報：企業(yè)應該如何與員工訂立勞動合同，訂立勞動合同要注意什么呢?下文作出介紹。

對于企業(yè)而言，應注意的問題包括：

主體資格問題;

年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。 用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關系。 勞動力資格問題：是否是學生/童工等非勞動力或者退休下崗人員。

勞動合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定/勞動保護規(guī)定/醫(yī)療期規(guī)定等。

公平性;簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等內(nèi)容方面應盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序?下文作出介紹。

勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

相關知識：

變更無固定期限勞動合同的條件

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515