無憂保勞工保障早報(bào)：一、解除勞動合同注意哪些細(xì)節(jié)

1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效;

2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制...

一、解除勞動的方式有哪些

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責(zé)任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金

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