無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者一定要萬(wàn)分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)說(shuō)“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無(wú)理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款;

工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對(duì)企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決;

工作薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù);

勞動(dòng)合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動(dòng)合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動(dòng)者也要關(guān)注的是，雖然新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的兩種

一、簽訂勞動(dòng)合同的形式

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。

另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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