無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動(dòng)合同的范圍有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動(dòng)者建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，都屬于簽訂勞動(dòng)合同的范圍。其中在我國境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)。

但是，對已經(jīng)申請破產(chǎn)的企業(yè)、經(jīng)市、區(qū)人民政府批準(zhǔn)關(guān)閉的企業(yè)及各級(jí)主管部門批準(zhǔn)即將被兼并的企業(yè)可按上海市勞動(dòng)局《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的若干問題試行意見》的規(guī)定，暫緩簽訂勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同的職工范圍包括我國境內(nèi)與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立和形成勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的全部勞動(dòng)者。

下列在編不在崗的人員，也屬于勞動(dòng)合同簽訂范圍：

勞動(dòng)合同如何劃分?

勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種：

有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)

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