無憂保勞工保障早報(bào)：一、不到18歲簽的勞動(dòng)合同有效嗎

已滿16周歲不滿18周歲的：

《中華人民共和國(guó)民法通則》第十一條第二款規(guī)定“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！本邆渫耆袨槟芰Φ娜耸莿趧?dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。

16周歲以下的：

16周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”

二、保密合同該簽嗎

用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)。

一、怎樣與外企簽訂勞動(dòng)合同

外企與國(guó)企因?yàn)轶w制的差異，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)也有所區(qū)別：

1、按照國(guó)家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險(xiǎn)”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“大病統(tǒng)籌”等三項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要和政策為員工辦理各種商業(yè)保險(xiǎn)，但在勞動(dòng)合同中必須明確表明辦理上述三項(xiàng)保險(xiǎn)。

2、簽訂勞動(dòng)合同后，外企員工如果與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)首先到市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。特別需要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，也就是說，如果外企員工的權(quán)利受到侵害應(yīng)在60日內(nèi)向外企所在地的市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向北京市中級(jí)人民法起訴。如果外企員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害最好在正式離職前不要與公司簽訂任何放棄權(quán)利的書面文件，并應(yīng)準(zhǔn)備好能夠證明權(quán)利受到侵害的書面的證據(jù)。

3、有些外企員工可能由于種種原因沒有與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)解釋，“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企

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