無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同訂立的概念

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則

勞動(dòng)合同訂立的主體

勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

1.勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

二、勞動(dòng)合同訂立的形式

書(shū)面形式及要求

1.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、集體合同的訂立主體

集體合同訂立的主體，又稱(chēng)集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

用人單位也是集體合同的主體之一。

二、工會(huì)可以代表職工訂立集體合同嗎

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