無憂保勞工保障早報：一、實行集體合同制度的意義

在社會主義市場經濟條件下，實行集體合同制度是十分必要的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，集體合同是科學地協(xié)調企業(yè)與職工之間利益關系的法律制度。

企業(yè)和職工之間的利益關系，占主導地位的是勞動關系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)成為獨立享受民事權利、承擔民事義務的法人實體，有權根據(jù)生產經營狀況決定企業(yè)的用工和分配等重大問題，這就使勞動關系呈現(xiàn)復雜化

一、集體合同的內容包括什么

《勞動合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內容，即：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。更具體些還可包括下列一項或多項內容：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內容等。

1、勞動報酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資支付辦法，其他勞動報酬分配辦法。

2、工作時間主要包括：工時制度，加班加點辦法，特殊工種的工作時間，勞動定額標準。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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