無憂保勞工保障早報：【案例回放】王某原為某公司銷售總監(jiān)，公司于２００３年６月派王某出國培訓(xùn)營銷知識半年，當(dāng)時雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定王某在２００４年１月培訓(xùn)回來后應(yīng)為公司工作５年，如違約要支付公司違約金違約金數(shù)額為全部培訓(xùn)費８萬元。２００７年３月份王某以書面形式提前３０日通知公司解除勞動合同，公司同意解除勞動合同，但要求王某按服務(wù)期協(xié)議支付公司違約金８萬元，王某拒絕賠償。公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求王某按約定支付公司違約金８萬元?！　」镜囊竽艿玫街С謫?？　　【法律鏈接】《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　?/p>

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。　　用人單位與勞動者約

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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